"Zdrowie Zwrot Konto"
Oprogramowanie Zdrowie Zwrot konto Zane pozwala na oferują wiele korzyści zdrowotnych w mniej niż 5 minut na miesiąc.
-Brak Minimalne Składki: Określ własną strategię składki
-No Minimalny udział: Ustaw własne wymagania kwalifikacyjne
-No Spraw administracyjnych: Spędź mniej niż 5 minut na miesiąc
-I Więcej: Rekrutacja i zachować pracowników z najlepszych cech
Z Zane HRA, pracodawcy oferują określonych składek zdrowia, w których udostępnienia składek miesięcznych ("zasiłki"), że pracownicy zdecydują jak wydać. Pracownicy mogą korzystać z miesięcznego "ZaneHRA Allowance" do zwrotu ich indywidualnych kosztów ubezpieczenia zdrowotnego i uprawnionych kosztów leczenia za darmo 100% podatku. Funkcje obejmują rejestracyjnego online, IRS / HIPAA / Erisa platformy oprogramowania, elektronicznych dokumentów zgodnego planu oraz integrację z dowolnym systemem wynagrodzeń.
CECHY
Ubezpieczenie zdrowotne i wolne od podatku zwrotu wydatków medycznych
Oszczędności podatkowe: Pracodawcy i pracownicy nie płacą podatków na zwroty.
Zadowoleni pracownicy: świadczenia zdrowotne wartości Pracownicy na maksymalnie 2XS odszkodowania opodatkowaniu.
Zdrowsze Pracownicy: Kiedy pracownicy kupić ubezpieczenie zdrowotne, na ogół są one zdrowsze.
Złożenie wniosek online i śledzenia dla szczęśliwych pracowników
Szybkie tworzenie: Po złożeniu roszczenia są rozpatrywane w ciągu 2 dni roboczych (zazwyczaj 1-2 godziny).
HIPAA prywatności: Wszystkie roszczenia są przechowywane HIPAA chronione i przechowywane z wpływów dla wygody pracowników.
Powiadomienia w czasie rzeczywistym: Pracownicy otrzymują informację na każdym etapie procesu roszczeń.
Plan Online projekt i elektroniczne dokumenty planu dla łatwej konfiguracji
SPD elektroniczne: Wszystko SPD (Podsumowanie Plan dokumenty) są elektroniczne i Internecie.
Brak planu lat: Pracodawcy mogą modyfikować korzyści w każdej chwili z elektronicznego zgłoszenia automatycznie wysłane pracownikom.
Powiadomienia e-mail: Od wpisu do rozwiązania, Zane automatycznie dystrybuuje wymaganych zgłoszeń pracowników.
Różne korzyści dla różnych grup pracowników. Zapewnienie różnych poziomów świadczeń klas pracowników jest podstawą odszkodowania korzyści i jest rutynowo wykonywane przez największe korporacje.
Pracodawcy zarządzać zwrotów za pośrednictwem istniejącego systemu płacowego.
Płace Zwrot: 99% zwrotów są dokonywane za pomocą istniejących usług płac pracodawcy.
Brak prefinansowanie: Pracodawcy nie są zobowiązani do wkładu funduszy pre-.
Odbiór bagażu: Wpływy są zapisywane cyfrowo wymagane przez IRS do celów audytu
Ograniczenia .
30-dniowa wersja próbna
Komentarze nie znaleziono