innowacyjne nowe podejście do rekrutacji wspaniałych pracowników: Dlaczego wielkie organizacje zatrudnić najlepszych i najzdolniejszych pracowników? Ponieważ wiedzą, że pracownicy będą wspaniałe decyzje, które pomogą organizacji rosnąć i prosperować. Dlaczego nie dać wszystkich zatrudniania menedżerów i rekrutację narzędzie, które sprawia, że łatwiej im się zatrudnić świetnych pracowników w firmie. Wynajem Smart Analytics to narzędzie oparte kibiców każda organizacja musi dokonać bezstronne i mądrych decyzji o zatrudnieniu za pomocą zastrzeżonych nasz inteligentny wynajem protocal nazywa Zatrudnianie Optimization Protocal (Hom). Co to jest Zatrudnianie Optymalizacja Protocal (HOM) Zatrudnianie Optymalizacja Metodologia (HOM) jest 12-krok zastrzeżonym rekrutacji opracowany przez Sobesoft. Metodologia ta została wykorzystana do opracowania wypożyczalnia Smart Analytics. 1. Określenie mocnych i słabych stron każdego kandydata w sposób jasny i zwięzły. 2. Ocenić kwalifikacji każdego kandydata w sposób systematyczny na wielu zmiennych. 3. Wyciąg nastawienie osobiste z procesu rekrutacji. 4. Utrzymanie spójnej metodologii zatrudniania całej każdej organizacji. 5. Ocenić każdego kandydata w oparciu o jej ogólnej kondycji. 6. Ocenić słabości każdego kandydata w oparciu o kluczowe czynniki sukcesu, istotne dla organizacji. 7. Miejsce wartości ilościowych w ogólnej żywotności każdego kandydata i na każdym krytycznym czynnikiem sukcesu, więc każdy kandydat może być mierzona w stosunku do innych kandydatów w czasie. 8. Rozpatrzenie krytyczne czynniki sukcesu, aby określić słabe punkty każdego kandydata i określenia obszarów problemowych, które mogą być "korki" na pokaz organizacji. 9. Tworzenie wyraźne "Tak" "Nie" kryteria dla wszystkich kandydatów organizacyjnych. 10. Dokument każda analiza kandydatem i śledzić każdy kandydat organizacyjnej w czasie. 11. Przegląd skumulowane organizacyjne oceny kandydujące regularnie w celu określenia słabych punktów i możliwości poprawy procesu rekrutacji organizacji. 12. Okresowo regulacji procesów zatrudniania w celu rozwiązania zidentyfikowanych luk organizacyjnych
Ograniczenia .
30-dniowa wersja próbna
Komentarze nie znaleziono