Po strategicznego HR jest kluczem do dobrego wyniku. Obrót jest wskaźnikiem zdrowia organizacyjnej, muszą być kontrolowane, aby utrzymać kapitał intelektualny i unikając poważny wpływ na koszty, takie jak organizacja rekrutacji, selekcji i szkolenia.
Obroty mogą być spowodowane przez kilka czynników, najczęściej jest procesem Rekrutacja i selekcja, w którym WP Wynajem Curriculum ale odrzuca zachowania. Systemy DISC Mapowanie jako behawioralna profilu
Profiler (www.solides.com.br / profiler), która jest właścicielem 97,97% asertywności i generuje ponad 50 raportów informacji o kandydacie, pomaga specjalista HR być szybsze i bardziej wydajne w procesie rekrutacji.
Innym czynnikiem, który wpływa na wysoki popyt na zakręcie na problemy z Klimatu Organizacyjnego ds że istnieje Solides RH (www.solides.com.br / solidesrh) oprogramowanie do zarządzania, który ma moduł dla Klimatu Researc, w
ręce wynik HR mogą podejmować strategiczne decyzje. Nieodpowiednie Odszkodowanie i prężny rynek pracy są również inne możliwe przyczyny wysokich obrotów.
W celu ułatwienia codziennego HR zawodowych, Solides (www.solides.com.br) stworzył kalkulator łatwy w użyciu. Wystarczy umieścić liczbę przyjęć i zwolnień i kalkulator dostawy można obliczyć szybkość obrotu.
Pobierz teraz swój czas i zoptymalizować HR.
Komentarze nie znaleziono